Profil LinkedIn : 5 réglages pour être plus facilement trouvé par les recruteurs
Un recruteur qui cherche un comptable à Lomé ne lit pas tous les profils : il tape des mots-clés dans la barre de recherche, puis ouvre ceux qui lui donnent envie. Votre profil doit donc contenir les bons mots.
Quelle place prend LinkedIn chez nous ? Au Togo, NapoleonCat estime à environ 497 900 le nombre d'utilisateurs en septembre 2026, soit 5 % de la population, dont environ la moitié (50,2 %) a entre 25 et 34 ans (estimation d'audience, pas un décompte officiel). Au Sénégal, OSIRIS, qui relaie des données issues des outils publicitaires de LinkedIn (via DataReportal), parle de 1,30 million de membres inscrits début 2025, soit 6,9 % de la population : deux méthodes de mesure différentes, donc deux chiffres à ne pas comparer. LinkedIn reste donc un canal parmi d'autres : continuez de postuler sur les sites des employeurs et des agences pour l'emploi, et utilisez LinkedIn pour être trouvé en plus (conseil de notre équipe). Voici cinq réglages avec des modèles. Les conseils viennent de sites francophones (JobTeaser, Planète Grandes Écoles, Rekrute en 2015), valables aussi chez nous, mais aucun ne garantit une embauche.
1. Une photo sobre, prise avec votre téléphone
Dans l'article de Rekrute, les cinq recruteurs interrogés veulent une image sobre et professionnelle. JobTeaser déconseille les photos de vacances recadrées et recommande un fond blanc ou noir.
Un téléphone suffit (notre conseil). Demandez à un proche de vous photographier de face, seul(e), devant un mur clair, à la lumière d'une fenêtre, dans la tenue que vous porteriez à un entretien.
2. Un titre et des compétences qui reprennent les mots des offres
Par défaut, LinkedIn y met votre dernier poste ou « Étudiant ». Planète Grandes Écoles conseille d'y indiquer ce que vous cherchez et ce que vous apportez, et de renseigner les compétences dans lesquelles vous êtes réellement opérationnel. Rekrute rappelle que les recruteurs cherchent par mots-clés : des synonymes et des termes plus larges aident à être trouvé.
JobTeaser suggère d'analyser des offres avec un outil de nuage de mots comme Wordle. À la main, ouvrez trois annonces du poste visé et soulignez les mots qui reviennent (notre conseil). Gardez ceux qui sont vrais pour vous. Exemple fictif : « Comptable junior | Excel, Sage, facturation | Lomé ». Autre exemple : « Diplômée en gestion, en recherche de stage en ressources humaines, Abidjan ». Selon l'annonce, des mots comme « SYSCOHADA » ou « logistique portuaire » peuvent y figurer (exemples de notre équipe). N'ajoutez jamais une compétence que vous ne maîtrisez pas : on vous la demandera en entretien. JobTeaser conseille aussi de modifier l'adresse de votre profil public pour qu'elle contienne votre prénom et votre nom.
💡 Le conseil Hirable :
Les mots que vous soulignez dans les offres servent deux fois. Collez une annonce dans le générateur Hirable pour obtenir un CV et une lettre qui les reprennent, puis recopiez le même titre et les mêmes outils dans LinkedIn : votre CV et votre profil racontent alors la même histoire.
3. Un résumé de 150 à 300 mots, à la première personne
La section « À propos » est souvent négligée. Planète Grandes Écoles propose 150 à 300 mots, avec les mots-clés de votre secteur et une invitation à vous contacter à la fin. JobTeaser ajoute d'y dire ce que vous cherchez : stage, emploi ou réseau, par exemple avec la phrase « toujours ouvert à de nouvelles opportunités ».
Trame à compléter (notre modèle) : « Je suis [métier ou formation], diplômé(e) de [école] à [ville]. J'ai [stage ou projet] où j'ai [résultat concret]. Je maîtrise [3 outils]. Je cherche [type de poste] dans [secteur]. Écrivez-moi : je réponds volontiers. »
4. Des expériences concrètes et une recommandation
Planète Grandes Écoles recommande de décrire chaque expérience en deux à quatre lignes : missions, outils et résultats mesurables. Exemple fictif : au lieu de « Stagiaire, boutique de téléphonie », écrivez « Stagiaire en vente : accueil de la clientèle, tenue du registre des ventes sur Excel, relance de clients par WhatsApp Business ». Ne mettez un chiffre que s'il est exact. JobTeaser propose d'ajouter, pour chaque expérience, un lien, une image ou une présentation non confidentielle.
Dans l'article de Rekrute, les recruteurs accordent du poids aux quelques lignes d'un ancien employeur ou d'un collègue, parce qu'écrire demande un effort. Planète Grandes Écoles conseille de la demander à la fin d'un stage. JobTeaser privilégie celles d'un employeur, d'un client ou d'un collègue, et conseille de refuser celles d'amis ou de personnes que vous ne connaissez pas. Message à envoyer (notre modèle) : « Bonjour Monsieur Kouassi, mon stage se termine. Si vous êtes d'accord, pourriez-vous écrire deux lignes sur mon travail, notamment sur le suivi des factures ? Merci beaucoup. »
5. Un réseau ciblé et un profil à jour
Planète Grandes Écoles préfère des connexions ciblées (anciens de votre école, professionnels du secteur) à un grand nombre de contacts. Selon elle, être actif ne signifie pas publier tous les jours : on peut commenter, réagir et partager. Pour aller plus loin sur le réseau, lisez notre article sur le réseau professionnel.
Chaque semaine, envoyez deux invitations avec une note : « Bonjour Madame Diop, je termine une licence en logistique à Dakar et votre parcours chez un transitaire m'intéresse. Puis-je vous poser une question sur votre métier ? » Ne partagez jamais par message une pièce d'identité ni un numéro de compte (notre conseil). Relisez aussi votre profil de temps en temps : Rekrute cite un recruteur pour qui un profil non rafraîchi séduit peu.
Votre liste de contrôle en 30 minutes
- Photo récente, fond simple, seul(e) sur l'image.
- Titre avec métier, outils et ville recherchée.
- Trois mots-clés repris de vraies offres, dans le titre et les compétences.
- Résumé de 150 à 300 mots avec une invitation à écrire.
- Chaque expérience décrite en deux à quatre lignes.
- Une recommandation demandée.
- Deux invitations personnalisées envoyées.
Conclusion : votre action du jour
LinkedIn ne remplace ni le CV ni les candidatures, et rien n'assure qu'un recruteur vous contactera. Mais un profil clair se corrige en une demi-heure. Aujourd'hui, réécrivez votre titre avec le modèle du réglage 2, puis enregistrez-le.
Sources
- Rekrute, « LinkedIn : confessions de 5 recruteurs » (2015)
- JobTeaser, « LinkedIn : 8 astuces pour vous faire repérer par les recruteurs »
- Planète Grandes Écoles, conseils pour optimiser son profil LinkedIn
- NapoleonCat, « LinkedIn users in Togo » (septembre 2026)
- OSIRIS, « Sénégal : les utilisateurs de LinkedIn dépassent 1 million en 2025 » (juin 2025)